Prime Engineering accorde une place importante à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et a le souhait d’être une société où cette égalité est valorisée et réelle.
Les notes de l’index sur l’égalité professionnelle obtenues par Prime Engineering sont publiées sur son site internet.

La société a obtenu la note de 84 sur 100 points au titre de l’année 2022.
Voici le détail de cette notation :
• Indicateur écart de rémunérations : 34
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations : 0

A titre d’information, la société avait obtenu la note de 83 sur 100 points en 2021 et en 2020, 81 sur 100 points en 2019 et 79 sur 100 points en 2018.
Nous sommes donc heureux de constater que nos politiques et processus mis en place portent leurs fruits.

Dans un secteur majoritairement masculin, la Société a pour objectif général de promouvoir la mixité en entreprise à travers tous les postes proposés. Les enjeux de féminisation sont importants car les hommes représentent 70 % des collaborateurs et les femmes 30 %.
La Société a mise en place des démarches et développe un plan d’action en matière d’accès à l’emploi, de qualification, de classification, d’accès à la formation professionnelle, de promotion, de rémunération, de conditions de travail et enfin de gestion et d’évolution de carrière. Prime Engineering s’est engagé à ce que l’ensemble de ses actions repose exclusivement sur des critères professionnels objectifs, indépendants de tout critère lié au sexe et non discriminatoire.
Prime Engineering produira ses meilleurs efforts pour atteindre les objectifs retenus.

Prime Engineering fait partie du groupe PRIME créé en 2006 et comptant près de 900 collaborateurs à travers le monde.
Le groupe est aujourd'hui présent dans plus de 15 villes.